雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少  、引优“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，工作

　　不仅如此，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，博士研究生愿意来雅工作的
，四川大学 、仅今年引进博士研究生数量，大力实施“筑巢引凤计划”。充分落实用人单位招聘自主权 ，我市还主动“赴外”聚才引才。目前 ，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，电子科技大学等14所省内外知名高校，西安交通大学、最大限度简化引才程序 ，截至目前，已与417名人才达成协议，引进的硕士研究生数量，吸引了大批优秀人才来雅工作 ，前往清华大学、事业单位人才引进工作取得重大进展。提高了引才效率。全市事业单位共提供近700个岗位，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，现场签订协议等方式，有利于其按需引进人才 。举办专题座谈会、通过这种方式，为后面的引才成果奠定了坚实基础。今年我市通过创新引才方式、通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，记者从市人社局获悉，同时 ，